2024년 개편 6+6 부모육아휴직제 알아보기

2024년 변경된 6+6 부모육아휴직제 알아보기

 

 

2024년 부모육아휴직제가 기존보다 확대되어 적용됩니다. 2024년 1.1부터 시행하고 있습니다. 육아휴직은 부모가 자녀를 돌보고 양육하기 위한 시간을 확보하는 수단으로 사용됩니다. 생후 18개월 동안은 자녀에 대한 적절한 돌봄이 필요하며,  부모육아휴직제는 이러한 부모들에게 혜택으로 양육에 도움이 되는 제도로 어떠한 내용이 있는지 확인해 봅니다.

부모육아휴직을 통해 자녀와의 소중한 시간을 늘려 가정 내에서의 일상생활 및 가족들과의 풍요로운 시간을 보낼 수 있습니다.

 

 

목차
1. 6+6 부모육아휴직제란?
2. 지원대상
3. 지원규모
4. 신청방법
5. 자주하는 질문 (Q&A)
6. 참고자료

 

 

 

 

6+6 부모육아휴직제

 

 

✅6+6 부모육아휴직제란?

 

 '6+6 부모육아휴직제'는 이전의 '3+3 부모육아휴직제'를 개편하여 도입된 제도입니다. 이 제도는 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 부부가 동시에 육아휴직을 사용한 경우, 첫 6개월 동안 통상임금의 100%에 해당하는 육아휴직급여를 지원합니다.

 

📖 육아휴직제도는? 임신 중인 여성 근로자나 8세 미만 자녀를 양육 중인 근로자는 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이때 육아휴직급여는 통상임금의 80%로 지원되며, 월 상한액은 150만 원, 하한액은 70만 원입니다.

 

 

✅ 지원대상

 

6+6 부모육아휴직제는 '고용보험법' 상 고용보험 피보험자로서 근로자(단, 피보험단위기간 180일 이상)에게 적용됩니다. 단, 공무원이나 사립학교 교원 등은 이 제도를 사용할 수 없습니다.

 

📖 지원대상 참고 육아휴직 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 지급하며, '6+6 부모육아휴직제' 적용기간 이후에는 일반 육아휴직급여로 지급됩니다. 부모 각각의 사용 개월 수에 따른 '6+6 부모육아휴직제' 적용금액과 일반 육아휴직급여액을 합산하여 지급합니다.

 

✔️ 지원대상 비교

'6+6 부모육아휴직제'는 기존 '3+3 부모육아휴직제'를 확대·개편한 제도로 지원기간, 자녀연령이 확대되었습니다.

구분	3+3 부모육아휴직제	6+6 부모육아휴직제
지원기간	첫 3개월	첫 6개월
자녀연령	생후 12개월 이내	생후 18개월 이내

 

 

 

✅ 지원규모

	3+3 부모육아휴직제	6+6 부모육아휴직제
1월	200만원	200만원
2월	250만원	250만원
3월	300만원	300만원
4월	-	350만원
5월	-	400만원
6월	-	450만원

 

📖 육아휴직 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 지급하며, '6+6 부모육아휴직제' 적용기간 이후에는 일반 육아휴직급여로 지급됩니다. 부모 각각의 사용 개월 수에 따른 '6+6 부모육아휴직제' 적용금액과 일반 육아휴직급여액을 합산하여 지급합니다.

 

사용기간에 따른 최대 지급액(출처: 고용노동부)

 

 

✅ 신청방법

 

육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 고용보험 홈페이지(http://www.ei.go.kr)에서 온라인 신청하실 수 있습니다. 또는 관할 고용센터를 방문하거나 우편으로 신청할 수도 있습니다. 온라인 신청이 간편하나 본인에게 편리한 방법으로 신청하는 것을 추천드립니다.

 

 

✅ 자주하는 질문 (Q&A)

 

Q) 📍 ‘6+6 부모육아휴직제’를 적용받으려면 부모 모두 육아휴직을 2024년 이후에 최초로 사용해야 하나요❓

A) ‘6+6 부모육아휴직제’는 기존 ‘3+3 부모육아휴직제’를 확대·개편한 제도로, 부모 모두 개정법 시행 전에 육아휴직을 시작했더라도, 2024년 이후에 사용한 기간이 개정법 지급요건(자녀 연령이 18개월 이내)을 충족하면 해당 기간에는 적용됩니다. 

Q) 📍 자녀가 2024년 이전에 출생했어도 ‘6+6 부모육아휴직제’를 사용할 수 있나요❓

A) 2024년 이전에 출생했더라도 육아휴직 시작 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내라면 사용할 수 있습니다.

Q) 📍 자녀가 2024년 이전에 출생했고, 부모 모두 육아휴직을 처음 시작한 날이 2024년 이전인 경우에도 사용할 수 있나요❓

A)  2024.1.1. 기준, 자녀 연령이 18개월 이내라면 사용할 수 있으며 2024년 이후 사용기간에 대해 ‘6+6 부모육아휴직제’가 적용됩니다.

Q) 📍 ‘6+6 부모육아휴직제’는 부모의 육아휴직 기간이 겹쳐야 적용되나요❓

A) ‘6+6 부모육아휴직제’는 생후 18개월 이내의 같은 자녀를 돌보기 위해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우에 적용되므로 기간이 반드시 겹쳐야만 하는 것은 아닙니다. 다만, 육아휴직급여는 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 개월을 기준으로 지급합니다. 

(‘6+6 부모육아휴직제’ 적용기간 이후에는 일반 육아휴직급여로 지급)

 

위 내용은 고용노동부 발행 '6+6 부모육아휴직 정책설명자료에서 발췌하였습니다. 아래에 참고자료에서 다운로드하여 자세히 확인해 보시기 바랍니다.

 

 

✅ 참고자료

👉  고용노동부 발행  '6+6 부모육아휴직 정책설명 및 Q&A 자료' 다운로드

최종_6+6 부모육아휴직제_Q&ampA (1).pdf

1.15MB

 

👉 고용노동부 제작 6+6 육아휴직제도 템플릿

최종_2024_육아휴직제도_20231228.jpg

0.37MB

 

 

고용노동부 참고자료를 활용하시면 보다 자세하게 알아볼 수 있습니다. '6+6 부모육아휴직제'에 대한 내용은 위 두 자료로 실제로 이 혜택을 받는 경우와 아닌 경우를 예시를 들어 자세한 설명을 해놓았으니 다운로드하여 참고하시기 바랍니다.

 

 

 '6+6 부모육아휴직제'는 맞벌이를 하는 부모들에게 큰 도움이 될 것으로 생각됩니다. 생후 18개월 이하 자녀와의 소중한 시간을 놓치지 않으면서도 안정적인 지원을 받을 수 있으니 잘 확인하여 혜택을 효과적으로 활용하시기 바랍니다.